浙江義烏推千人計劃 打造國際貿易人才改革試驗區
中新網義烏9月26日電(記者 胡豐盛 李婷婷)你見過圖案、花型不是染的，而是打印上去的圍巾嗎？你見過可以亂涂、亂劃，拿水一噴就可以褪色且無毒的水彩筆嗎？你見過看上去普普通通，售價卻達數百元，可以防止靜脈曲張的襪子嗎？
在浙江義烏就有人能做。這里聚集著一批以“千人計劃”專家為代表的高層次人才隊伍，他們創辦的公司，已經成為了義烏小商品轉型升級的一個典型代表。
放眼如今的義烏，這些高科技含量的小商品亮相只是其人才戰略的一角。
“東方欲曉，莫道君行早。”作為浙江省內少有幾家成立招才局的縣級市，義烏正以“人才＋項目＋資本＋市場”的發展模式，實現傳統小商品企業的轉型升級。“人才、資本、市場，這幾個要素突破了，義烏的未來就很有希望。”義烏市委人才辦負責人說，而如今，在國家“千人計劃“的政策支持下，義烏正將人才的特長與義烏企業家強大的市場拓展能力有機融合，實現互利共贏。
小商品 高科技
郭振榮的故事，在義烏幾乎耳熟能詳。
說到以人才引領創新驅動發展，“郭振榮”三字是繞不過去的，因為他是義烏本土培養出來的國家“千人計劃”專家，當然，也因為他，“一個人救活一個產業”。
“我是一名新義烏人。”在浙江藍宇數碼科技有限公司總經理郭振榮眼睛里，流露著一股對未來充滿希望的眼神。
他說，把創業的地點放在義烏，他選對了。
郭博士是江蘇江陰人。2005年，獲得美國“公立常春藤”之一的威廉-瑪麗學院應用科學系的博士學位。2010年，帶著14項材料制備及數碼打印應用方面國際、國內發明專利，郭振榮回國了。
在一次高層次人才對接會上，郭博士碰到了一位義烏企業家王英龍先生。
一方是有技術、有學識的海歸人才，一方是有場地、有資源的義烏企業家，倆人相見恨晚，很快達成了合作意向，共同創辦了浙江藍宇數碼科技有限公司。
走進位于義烏佛堂鎮的浙江藍宇數碼科技有限公司，聽不到機器的隆隆作業聲，看不見工人忙碌的身影。大多數員工坐在電腦前，點擊鼠標工作。
郭博士說：“我們公司有100名員工，其中研發人員占了大多數。”在浙江藍宇公司內，陳列在數碼紡織打印機上的是一瓶瓶五顏六色的墨水。“這些墨水有些神奇，雖然不是用來寫字，卻能直接打印到紡織品上，形成各種漂亮的花紋與圖案。”
郭博士研發的新型數碼打印十字繡產品，推向市場僅一周，訂單便源源不斷。
義烏僅用5個月時間就完成了十字繡行業的轉型升級，200余家傳統企業被淘汰，46家使用其技術產品的企業產值增長300%，利潤率高達200%，十字繡行業重新回暖。該技術還被應用到圍巾和內衣等多個行業，引領義烏紡織印花行業的整體轉型升級。
救活一個產業發展”。證明一件事：由民營企業家出資，海歸高層次人才出技術，依托義烏發達的市場信息，第一時間將產品推向全球，義烏在人才建設、在人才引領目前的經濟中心工作—創新驅動上，探索走出了“人才+項目+資本+市場”的新模式。
智貿攜手 共贏發展
“鳳翱翔于千仞兮，非梧不棲”。
探索一種新的引才模式，或者說，要以人才建設推動經濟的創新發展，其實并不容易，需要義烏的大量付出。為確保高層次人才扎根，義烏在給予高額獎勵資助的同時，還結合義烏的實際，相繼出臺了人才子女就學、人才住房保障等10余個人才專項政策。
“僅創業啟動資金，每個博士領銜項目配套100萬，省部級重點人才配套200萬，國家級重點人才配套500萬。去年10月份，我們就集中兌現了2340萬。”義烏市委人才辦負責人說，通過整合“科創園”、“高創園”、“英才創業園”，義烏已經打造出“一園多點”的“千人計劃”產業園。“海內外的人才來了，馬上可以入駐。”
截止目前，義烏“千人計劃”產業園已成功引進高層次人才領銜項目86個，其中不少項目，都是義烏傳統小商品鄰域的升級版。
2015年，憑借著一支水彩筆，浙江奧樂奧公司正成為眾多風投眼中的“香餑餑”。
這支筆到底什么來頭，各種“橄欖枝”會不斷拋向這家剛成立的企業？18日，在義烏科創園奧樂奧公司內，總經理賈旭寶拿出一支水彩筆，對記者做了一番演示：他在自己白色襯衣上畫了長長一道線。接著，他拿水在畫痕上噴了一下，畫痕就消失了；接著，賈旭寶又在自己的手上畫了一條，用舌頭舔了一下，畫痕又沒了。
“這就是我們研發的環保水致褪色色料，它可以用水輕松清洗，且環保無毒，不含任何重金屬。有了它，媽媽們再也不用擔心孩子亂涂亂畫。”賈旭寶笑著說，公司成立短短幾個月銷售額就已達260多萬元，今年預計可實現產值1000萬元。目前，這個色料已經運用到水彩筆、蠟筆和教學培訓筆中。
在創辦“奧樂奧”之前，賈旭寶代理過節能產品，開發過奧運產品。
2011年，在看了CCTV《我愛發明》欄目關于環保色料的報道后，憑著商人特有的市場嗅覺，賈旭寶找到了研發這項技術的創始人———山西大學環境科學研究所教授、國家技術發明二等獎第一完成人董川博士。
通過3年時間，賈旭寶和董博士達成合作，項目成功進駐義烏“科創園”。
從王英龍到賈旭寶，兩個不同名字的義烏民營企業家，所引進的項目都是小商品，但是卻有著非常高的科技含量，這讓義烏“人才+項目+資本+市場”的模式不斷成熟，幾年時間短暫，木卻成蔭。
僅2014年，義烏引進的海內外高層次人才中有3人入選國家“千人計劃”、3人入選浙江省“千人計劃”、41個項目入選“義烏英才”計劃。
“義烏對人才最大的吸引力就是市場。我們有將近30多萬人的國際貿易專業人才。”義烏市委人才辦負責人介紹，通過“智貿攜手”的引才方式，義烏正全力以赴打造一個各種高層次創新人才的聚寶盆。
百尺竿頭 砥礪前行
很多人都在討論義烏如何從“打工天堂”變成“創新天堂”。
義烏傳承的“雞毛換糖”其核心就是雙贏，各取所需。我們現在引進人才，也是要企業家和創新人才實現雙贏，這個理念，在任何時候都不會過時。”義烏市委人才辦負責人如是說。
而打造人才聚集高地，義烏正付諸更多行動。
2013年，義烏推出的“義烏英才”計劃被稱“史上力度最大”的招才引智政策。針對高端人才，義烏在對團隊和項目資助、創新創業人才及團隊獎勵，健全市場化引才育才機制、創造人才培養發展平臺等方面有著重大創新突破，誠意滿滿。
例如對在義烏工作或創業的國內外頂尖人才，給予最高5000萬資助。
“現在，我們正著力打造‘智貿攜手，共贏發展’的國際貿易人才管理改革試驗區，智就是指智慧、人才、科技項目；貿就是指義烏的市場，貿易人才，企業家。把兩者結合，讓它們實現共贏發展，義烏轉型就實現了。”義烏市委人才辦負責人說，如今，義烏已充分調動起了用人單位和人才的積極性，今年千人計劃申報數量達到了23人。
“義烏對人才引進的數量沒有明確限制，只要有符合要求的人才入駐義烏，就能投入多少資金予以資助。”
在政策傾斜基礎上，義烏還通過高創園、英創園、科創園3個人才創業創新基地打造“一園多點”的“千人計劃”產業園。讓海外高層次人才有了發揮作用的平臺，并根據不同需求提供購房補貼、配套住房、妥善安排子女入學等政策扶持。
山高愈前行，夢好起宏圖。
人才是最活躍的生產力。新常態下要加快轉變發展方式，推動低端要素利用向高端要素利用轉變，關鍵靠人才。正如金華市委常委、義烏市委書記李一飛的決心，作為一帶一路戰略支點城市的義烏，正將過往工業的“硬傷”化為全新優勢。砥礪前行的義烏，值得期待。
還是那片國際貿易改革熱土，還是這座改革之城。
如今的義烏，再次憑借“人才”站在了新的發展風口。它用行動證明：這座城市，永不止步。(完)
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